Führen mit Flexibilität
Entwicklung von Führungs- und Kommunikationsoptionen, die zu Menschen, Situationen und Zielen passen.
Was Sie gewinnen
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Mehr Flexibilität in Ihrer Führung und Kommunikation
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Klarere Entscheidungen darüber, wann Sie anleiten, einbeziehen oder sich zurücknehmen
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Verbesserte Fähigkeit, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Denkstilen zu arbeiten
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Mehr Sicherheit darin, Einfluss zu nehmen – auch ohne sich allein auf Position oder Autorität zu stützen
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Praxisnahe Impulse, die Sie sofort anwenden können
Ein praxisnahes Führungskräfteentwicklungs-programm
Wirksame Führungskräfte verlassen sich nicht auf einen einzigen Stil. Sie sind in der Lage, ihre Führung und Kommunikation an die beteiligten Personen, die jeweilige Situation und die zu erreichenden Ziele anzupassen.
Führen mit Flexibilität unterstützt Teilnehmende dabei, ihr Führungsrepertoire zu erweitern — und dabei Klarheit, Selbstvertrauen und Wirkungskraft durch praktische Reflexion, Dialog und Ausprobieren zu stärken.
So funktioniert das Programm
Lernen erfolgt anhand realer Situationen, die die Teilnehmenden mitbringen. Die Einheiten verbinden kurze Impulse mit angeleiteter Reflexion, Dialog, strukturierter Praxis und kollegialem Austausch — stets mit Fokus auf die Anwendung im Führungsalltag.
Zentrale Themen
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Situatives Führen und adaptive Entscheidungsfindung
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Motivation und Denkpräferenzen verstehen
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Klar kommunizieren über unterschiedliche Personen und Kontexte hinweg
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Autorität, Verantwortung und Selbstverantwortung in Balance halten
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Wirksam führen, ohne sich auf formale Autorität zu stützen
Format & Struktur
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4 Live-Online-Sessions (je 2 Stunden)
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Kleines Gruppenformat (4–12 Teilnehmende)
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Reflexions- und Praxisaufgaben zwischen den Sessions
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Konstante Gruppe zur Förderung von Vertrauen und Lernkontinuität
Sind weniger als vier Teilnehmende angemeldet, wird das Programm automatisch als Kleingruppen-Coaching durchgeführt. Das ermöglicht intensivere individuelle Arbeit, passgenaue Bearbeitung realer Situationen und mehr Flexibilität — bei gleichzeitiger Nutzung der Vorteile gemeinsamen Lernens.
Für wen dieses Programm geeignet ist
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Führungskräfte und Manager:innen, die mit Veränderung, Wachstum oder zunehmender Komplexität umgehen
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Fach- und Führungskräfte, die Teams führen, ohne sich ausschließlich auf formale Autorität zu stützen
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Projektleiter:innen, Teamleitungen und Fachexpert:innen, die bereichsübergreifend koordinieren
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Führungskräfte und erfahrene Spezialist:innen, die mit Klarheit führen wollen – nicht mit Kontrolle
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Organisationen, die Führungskompetenz auf praxisnahe und menschliche Weise stärken möchten
Sie benötigen keinen formalen Führungstitel – nur Verantwortung für die Arbeit mit Menschen.